派遣と請負の違い|派遣会社で話題になったニュース
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労働者にとっては派遣も請負もどちらも同じように発注元の企業に出向いて仕事をすることもあるのですが、その仕事の契約によって派遣契約であれば「派遣」、請負契約であれば「請負」となります。この契約の違いは契約書上のものだけではなく、内容が伴っていないといけません。製造現場で名ばかりの請負が「偽装請負」などと言われ社会問題化したこともあり、厚生労働省や都道府県労働局の監視がとても強化されています。労働者として働くときには、派遣なのか請負なのかしっかりと理解しておきたいですね。
派遣とは人材を派遣する契約ですので、派遣元となる人材派遣会社は、派遣先企業に人材を派遣し、派遣先企業が派遣労働者に直接指示をして仕事をします。請負とは業務をまるごと契約してそれを行うものですので、請け負った企業の責任により、労働者に指示を与えて仕事をするものです。ですから請負の場合には、一般の請負労働者が発注元の企業から指示を受けることはありません。指示を受けるのは請け負った会社の管理職などに限られます。
このように、派遣と請負で大きく違うのは指揮命令者です。派遣の場合には、派遣先の企業が指揮命令を行い、派遣会社は行いません。請負の場合には、その業務を請け負った会社が指揮命令を行い、発注元の会社は指揮命令を行いません。もうひとつの違いは、勤務管理です。派遣の場合は派遣先の企業が行いますが、請負の場合には請け負った会社である自身の会社が行います。
■ 人材派遣の禁止業務
人材派遣は、いわゆる派遣法という「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」によって規制されています。この法律により、人材派遣労働者が行って良い業務と、いけない業務を区分けしています。派遣労働者が行ってはいけない業務を禁止業務と規定しています。派遣法の改正により、派遣労働者が行って良い業務の範囲は拡大してきていますが、いくつかの業務については、明確に禁止されていますので厳守しなければなりません。
■ 派遣についての詳細
派遣について説明しますと、派遣の中では特定派遣という特別なスタイルがあります。特定派遣とは、普通の派遣とは違い正社員だということです。よって自社があるということです。常時雇用されている労働者を派遣先に派遣する方法です。普通の派遣は、臨時的な場合や日雇労働者など常用雇用されない労働者を派遣先に派遣する方法です。ちょっとややこしいですね。派遣といっても一区切りではないんですよね。派遣も奥深い世界ですよね。
■ 派遣の海外との違い
規制緩和により職種が広がり、日本における派遣はこの十数年で急増していると考えてよいだろう。日本では、採用した正社員の人材を減らすコストが非常に高いため、必要な時に応じて労働力を増減できる派遣社員が重宝されるようになったからだ。
ただし、海外では派遣社員を雇用する理由が日本とは少し異なります。世界各国の場合、派遣といえども正社員と同様の給与というのが多いのだ。その代わり、海外の正社員は年毎の契約が多く、日本のような年功序列の終身雇用は少なく、能力給が基本です。そして、無能な社員は勤続年数や過去の偉業に縛られる事無く、あっさりとクビになります。日本と世界では、派遣労働に関する意識そのものが違うのだ。
■ 派遣における履歴書の書き方
派遣に登録する際の第一歩としましては、履歴書の作成の前に、自己分析が重要な鍵となります。自身は何故転職するのか。今までの仕事で自身は何ができ、得るようになったのか。今は何を不足に感じているのか。これから派遣社員としてどんな仕事をして、将来としてどんな自身になっていきたいのか。これらが明確になっていなければ、派遣登録の際に十分な自己アピールができないばかりか、派遣社員として良いお仕事にめぐり合う事はできません。
■ 派遣の現状報告
派遣会社に登録に行くと、派遣会社によって様々な言い方がありますが、まず「スキルチェックシート」というものに、記入をさせられます。内容は、名前、住所などの基本的な個人情報から、職歴、持っている資格、希望の職種・業界などを考慮して、自身にあった派遣会社を紹介先を選びます。派遣会社の求人広告に「履歴書は不要です」と書いてある場合がありますが、その理由は事前に「スキルチェックシート」を記載しているからです。写真は、証明写真を持参するか、派遣会社で撮影することもあります。