派遣のデメリットはなにか|派遣会社で話題になったニュース

■ 派遣の悩み・・・

派遣社員でいるメリットって何だろう。
憧れの大手企業で働けるチャンスがある、責任が正社員より軽いので気軽、年齢が低い頃は同年代の子より給料が多少いい、イヤなら辞められる。
一見いいことばかりだけれど、派遣の悩みもある。
年を重ねるごとに周りの同年代より給料が低くなる、責任のある仕事を任せてもらえない、派遣が少ない社内での疎外感が否めない、不景気になったときにクビが飛ぶと怯えなければならない、やはり終身雇用ではないので将来の不安。退職金もないわけだし、お先真っ暗。
あとは、今回の東北地方太平洋沖地震が発生し気付いたことだけれど、これが最大の派遣の悩み。になった。

■ 派遣のデメリット

昨今の経済不況のため、各企業は人件費の抑制のため、人員の整理と、効率的な配置を進めています。効率的な配置ということでは季節的な労働や、一時的な労働などは必要な人数を必要な期間だけ雇用することが重要になります。その効率を求めて、就業期間を限定できる派遣を利用してきました。また、派遣を導入することにより、固定費である人件費を流動費として扱うことで、企業の経費体質の改善を図っています。ただし、派遣を利用することによるデメリットもあります。


派遣を利用する場合の注意点です
●すぐに辞めてしまう派遣スタッフが多いです。

■ 派遣登録時の注意点

派遣会社に登録するには、電話やウェブサイトで仮登録やア注意する点メントをとった後、実際に派遣会社の営業所に出向き、担当者と面接やスキルチェック等を行います。この際に気をつけたいのが、事前の準備と服装です。派遣会社の担当者は、面接の時にビジネスマナーをチェックしています。きちんとした服装で言葉遣いも丁寧であれば、営業や受付、テレフォンア注意する点メントの派遣の仕事を任せられる人材であると判断するかもしれません。営業所の担当者が、派遣スタッフに仕事を紹介し、さらに派遣先に派遣スタッフを紹介することから、実際に会った印象で、「これなら紹介できる」という人材でなければ派遣の仕事を任せてもらえません。


派遣登録時には、希望する職種や業務について、できるだけはっきりとしておく必要があります。

■ 派遣と請負の違い

派遣事業とよく似ているものに請負事業があります。この２つは、「労働者派遣事業と請負により行なわれる事業との区分に関する基準」によって区別されています。派遣と請負では、労働安全衛生法の事業者責任が誰にあるかが変ってきます。労働安全衛生法とは、労働災害を防いで労働者の安全や健康を確保し、快適な仕事環境を作るための基準を定めた法律です。普通は雇い主に責任があるのですが、派遣では雇い主と実際に働いている会社が違っているので、その責任のあり方が違ってきます。


派遣事業は「派遣元」と「派遣先企業」が労働者派遣契約を結び、派遣元に雇われている派遣スタッフは、派遣先企業の指示や命令に従って仕事をすすため、派遣スタッフにとっては、雇い主と実際に働く会社は異なります。

■ 派遣の雇用保険

以前の派遣会社は派遣スタッフに対して社会保険に加入させなかったり、有給休暇を与えないことが頻繁に行われていました。しかし、派遣スタッフの雇用環境の酷さが社会的批判を浴びたことで、最近は派遣会社の姿勢も大きく変わりました、コンプライアンスの意識が強くなり、労働保険である雇用保険にもほとんどの派遣会社が加入しています。ただ、派遣を利用するスタッフは職を変えることが多いので、社会保険に対する知識を得る機会が少ないためか、誤解している人も多いようです。


雇用保険は派遣会社と派遣スタッフがお互いに保険料の１／２づつを負担することになります。雇用保険に加入するには以下の条件をクリアしなければなりません。