派遣会社利用で正社員になる方法|派遣会社で話題になったニュース
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紹介予定派遣というものは、あらかじめ決められた派遣期間終了後に、職業紹介をすることを予定して行う働き方のことです。あなたと派遣先企業がともに雇用関係を結ぶことを希望した場合に、正社員になることができます。
一般的に、正社員としての就職は、書類選考の後、数回の面接で決まります。もちろん会社研究をしたり、面接の際に気になることを質問したり、職場見学をさせてもらって入社を決めるわけですが、本当にこの仕事、この会社でよいのかと不安を持って入社する方は多いでしょう。それに対して紹介予定派遣の派遣期間は、派遣会社を通して実際に仕事をしてみて、本当に自身に合った仕事かを確認できる期間です。職場の雰囲気もわかるので、違うと思えば正社員になることを辞退することもできます。逆に良いなと思えば、自信を持って入社できるはず。この安心感は紹介予定派遣ならではのものです。
このように、紹介予定派遣では仕事や職場の雰囲気が合わないと感じたら正社員になることを辞退することもできますが、ミスマッチを防ぐために派遣会社は事前にカウンセリングを実施します。仕事を紹介されたときに「この仕事は違うな」と思えば、一般派遣と同じように断ることもできるのです。
現在、派遣で働ける職種は原則自由化されており、事務系職種のほか、営業や販売など、ほとんどの職種が派遣の対象になっています。紹介予定派遣も一般の派遣と同様に様々な職種で利用することができ、実際にその多くで採用されています。なかでも、上司との相性が大きく関わってくる秘書や、会社によって仕事の進め方や方針が異なることが多い営業、書類や数回の面接ではその能力を判断しにくいマネジメント力を必要とする仕事などで紹介予定派遣が注目されているようです。
また、派遣会社に注目する会社のなかには、とてもいい会社でありながら、知名度が低いために一般の正社員募集では人が集まらず困っているというところもあります。紹介予定派遣で、知る人ぞ知る、すばらしい会社と出会える可能性もあるのです。
紹介予定派遣は、派遣期間終了後「双方」が雇用契約を結ぶことを望まなければ雇用できません。つまり、派遣先企業にも紹介予定派遣で受け入れた人を雇用するかしないかを選ぶ権利があります。その分かれ目は、やはり派遣期間中の働きぶりです。常に緊張感を持って仕事に取り組む必要があります。
働きぶりをシビアにチェックされるというと、なんだか厳しそうと思う人もいるでしょう。しかし今は、仕事の成果に対する評価が厳しくなっている時代です。きちんと働きぶりを見てもらい、「この人なら大丈夫」と認められて入社することができます。紹介予定派遣は、今の時代にマッチした仕組みといえるでしょう。
■ 派遣社員と正社員の違い
派遣社員と正社員のおもな違いというのは、雇用の形態のことだと思います。派遣社員は、派遣会社というものに登録し、そこから人材を希望する会社へと紹介され働くといったものです。一方、正社員は直接会社と雇用契約を結びます。そして雇用期間ですが、派遣社員は基本的にはある一定の期間、雇用契約を結びます。雇用期間が過ぎれば契約更新をするか、契約終了となります。それに対して正社員は雇用の期間を特に設けません。定年まで働くことができます。
■ 派遣と正社員との違いについて
派遣社員と正社員には、お互い、良いところ、悪いところというものがあると思います。その違いについていくつか挙げてみたいと思います。
まず派遣社員の良いところですが、基本的に契約を結んだ時間で仕事が終わる（定時で帰ることができる）ということです。もちろん忙しい時などは残業などを頼まれることがあると思いますが、基本的には定時で終わることができるようです。正社員の場合は、残業のあるところがほとんどだと思います。
■ 派遣社員と正社員
同じ仕事や、同じ職場で働いていても、立場や、置かれている状況で大きく精神面に影響を与えるのではないでしょうか。そのおもな原因となるものに派遣社員、正社員というのが挙げられると思います。同じ会社で働く者同士ですが、条件や立場が大きく異なります。
派遣社員というのは契約上、誰にでもできるような単調な作業を任されることが多くなると思います。長く雇用契約を結んでいる訳ではないので、いつ会社と縁が切れるかもわかりません。
■ 派遣の３年ルールとは
従来、派遣会社は同一のスタッフを同一の派遣先に継続して派遣することを当然のごとく行ってきました。同一のスタッフと契約を更新することで新たなスタッフを手配する必要もなく、募集広告や登録手続き、等の営業コストの削減につながります。派遣先においても同一のスタッフの方が業務の継続性を維持することができますし、新たなスタッフを採用することで発生する教育訓練の費用と時間を削減することができます。双方のメリットが合致していたことが近年まで続いてきた要因でもあります。
しかし、労働者派遣法の改正において、通訳など専門的な２６業務以外の自由化業務については、派遣先の企業は派遣会社を変更したり、派遣スタッフを入れ替えたとしても同一の場所、同一の業務に３年以上継続して派遣スタッフを受け入れることはできなくなりました。
■ 派遣のメリットはなにか
従来、会社勤務の仕事は正社員になって行うもの、という観念がありました。日本の経済が拡大の一途をたどっていたころは、派遣という概念はあまりありませんでした。１９８６年に初めて派遣に関する「労働派遣法」が施行されるまでは、多くの人が派遣という業態を認識していなかったと思います。ただ、高度成長期が終わり、バブルがはじけたことから企業における「終身雇用」、「年功序列」、「定期昇給」というシステムが崩壊しました。それによって、「派遣」という正社員ではない就業形態が深く浸透することになりました。
派遣のメリットとして、以下のことがあります。
●自身の都合や希望に合わせて仕事が選べます。