派遣の３年ルールとは-派遣会社利用で正社員になる方法|派遣会社で話題になったニュース

派遣の３年ルールとは

従来、派遣会社は同一のスタッフを同一の派遣先に継続して派遣することを当然のごとく行ってきました。同一のスタッフと契約を更新することで新たなスタッフを手配する必要もなく、募集広告や登録手続き、等の営業コストの削減につながります。派遣先においても同一のスタッフの方が業務の継続性を維持することができますし、新たなスタッフを採用することで発生する教育訓練の費用と時間を削減することができます。双方のメリットが合致していたことが近年まで続いてきた要因でもあります。


しかし、労働者派遣法の改正において、通訳など専門的な２６業務以外の自由化業務については、派遣先の企業は派遣会社を変更したり、派遣スタッフを入れ替えたとしても同一の場所、同一の業務に３年以上継続して派遣スタッフを受け入れることはできなくなりました。

これが「３年ルール」と言われている規定です。このルールは正社員の代替として、安易に派遣を利用することを防ぐためのものでもあります。また、派遣先はその職種に３年働いていた派遣スタッフに対し、直接雇用（正社員や契約社員、アルバイト等）を申し出る義務もあります。


この３年ルールを守るため、直接雇用をいやがる企業が、３年経った派遣スタッフの契約を一斉に打ち切るという、事態が起きました。近年、こうした３年ルールによる派遣切りが社会問題化したことにより、派遣先において派遣スタッフの正社員としての雇用がある程度行われるようになりました。

ただ、派遣先にとっては派遣利用の時には無かった福利厚生、等の負担が新たに発生しますので、スタッフの給与は抑えざるをえません。そのため、スタッフにとっては派遣の時より収入減となることの方が多いようです。
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